红光中心学校教师绩效考核实施方案.docxVIP

红光中心学校教师绩效考核实施方案 为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好 地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断 规范办学行为。现结合 本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案： 一、 指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育， 建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用， 激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性， 有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。 提高教师队伍整 体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。 二、 考核原则 实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促 进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的 绩效分配原则，合理拉开差距。 三、考核对象 在编在岗的全体教职工。 四、考核小组名单 组长：王邦育 副组长：唐庆庄、吴家勇、王海。 组员：王赞东.吴维现、王文斌、张海容、张丽芳、林书炳 ^ 五、具体考核条例： 师德师风(15分) 1、师德建设(7分) 认真贯彻党的教育方针、政策，政治立场坚定。 坚持政治业务学习，有记录笔记。 不沾染“黄、赌、毒”。 为人师表，关爱学生，团结同志，廉洁从教，乐于奉献，不得以任