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劳动争议仲裁案件处理廉政风险防范管理流程图
自
自劳动争议发生之日起1年内到劳动仲裁股提出仲裁申请
仲裁委员会
决定是否立案
受理填写
立案通知书
组成仲裁庭
蓝色（C级）
送达应诉通知
书等法律文书
蓝色（C级）
送达开庭通知书
蓝色（C级）
开庭审理
黄色（B级）
及时裁决
黄色（B级）
送达裁决书
蓝色（C级）
责任人：主管局长
岗位职责：根据仲裁员申报材料、依据法律规定，决定是否立案。
责任人：仲裁员
岗位职责：向申请人送达《受理案件通知书》。
责任人：主管局长 岗位职责：对已受理的案件，及时组成仲裁庭。
责任风险：自立案之日起5日内做出决定。
防范措施：及时审批。
责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。
责任人：仲裁员 岗位职责：向被申请人送达《应诉通知书》、《仲裁申请书》副本、《组庭通知书》、《法人代表证明书》、《授权委托书》；向申请人送达《组庭通知书》。 责任风险：自立案之日起5日内送达。
防范措施：及时送达。 责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。
责任人：仲裁员 岗位职责：书面通知当事人开庭日期、地点。
责任风险：开庭前5日通知当事人。
防范措施：及时送达。 责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。
责任人：仲裁员 岗位职责：主持庭审。
责任风险：根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则审理案件，依法保护当事人的合法权益。
防范措施：一般由3名仲裁员组成合议庭。 责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。
责任人：仲裁员 岗位职责：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，及时作出裁决。 责任风险：自受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂的，延长期限不得超过15日。
防范措施：仲裁庭组成人员共同商议。 责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。
责任人：仲裁员 岗位职责：向当事人送达《仲裁裁决书》。
责任风险：裁决后，应及时送达。
防范措施：及时送达。 责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。
不受理填写不予受理通知书
先行调解
蓝色（C级）
责任人：仲裁员 岗位职责：主持当事人调解解决，达成调解协议的，制作调解书并送达当事人。
责任风险：在作出裁决前，应当先行调解。
防范措施：注重调解。 责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。
报主管局长审批后，送达申请人
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