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精讲：安全工程师〈〈相关法律》教材第四章 （6） （一） 《劳动合同法》的适用范围 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位等组织 （以下称用人单位）与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围， 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单 位聘用制做工人员也纳入本法调整范围。此外， 《劳动合同 法》还根据征求意见的情况和现实劳动关系的规定，对非全 日制用工作了专门规定。 （二） 《劳动合同法》的基本原则 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同 约定的义务。 《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面： 合法原则 所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规 的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用 工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》 对劳动合同形式的要求。 如果是口头合同，当双方发生争议， 用人单位要承担不签订书面合同的法律后果 ；其次是劳动合 同的内容要合法。 公平原则 所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符 合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双 方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公 德的体现。 平等自愿原则 这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人 单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、 从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系；另一方 面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单 位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得 把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个 人都不得强迫劳动者订立劳动合同。 协商一致原则 协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一 致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同是合同 的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动 合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容， 进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。 诚实信用原则 诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大 的理论与实践指导意义。具体到《劳动合同法》 ，简单地说 就是订立劳动合同要诚实，讲信用。 《劳动合同法》第八条 规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬以及劳动者要求了解的其他情况 ；用人单位有权了解 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说 明。这些都是诚实信用原则的具体要求。 （三）协调劳动关系的三方机制 《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部 门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机 制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 协调劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则，根据 国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准 公约》的规定，三方机制是指政府 （通常以劳动部门为代表）、 雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所 有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织 机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立 法、经济与社会政策的制定、就业和劳动条件、劳动争议处 理以及对产业行为的规范与防范。 三方机制的组成 三方机制应当由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方 总工会和代表用人单位的企业代表组织组成，而且这三方的 职能不能相互替代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关 系。 三方机制针对的问题 根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决 的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社 会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和 休息休假、集体合同和劳动合同等。 （四）工会的职责与作用 《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与 用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体 协商机制，维护劳动者的合法权益。 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合 法权益是工作的基本职责。根据《工会法》的规定，工会在 维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权 益。工会必须密切联系职工， 听取和反映职工的意见和要求, 关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务 工会依照法律的规定通过职工代表大会或者其他形式，组织 职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 根据