图书馆副馆长职位公开竞聘工作实施方案.docxVIP

第 第 PAGE #页共3页 图书馆副馆长职位公开竞聘工作实施方案 图书馆副馆长职位公开竞聘工作实施方案为做好图书馆副馆 长职位竞争上岗工作，结合《##市政府机关科级干部竞争上岗暂 行办法》的有关规定，特制定本实施方案。 一、 竞聘工作方法由##局科级干部竞争上岗工作领导小组确 定竞争岗位和竞争条件。本着公开、平等、竞争、择优的原则， 按照公开报名、平等竞争、严格考试、组织考察、决定任命的程 序进行。 二、 竞聘工作程序 （一） 召开动员大会，公布竞争职位 由市肘馆组织本单位干 部学习有关文件，做好宣传动员工作，引导本单位干部群众端正 思想认识，明确竞争上岗的目的、意义，积极支持、参与公开竞 争工作，同时公布本次公开竞争的职位。 本次公开竞聘的是市##馆副馆长（副科级）1名 （二） 公开报名凡市##馆在职干部符合竞争上岗条件和资格 的人员，采取个人申请和组织推荐相结合的办法报名，并按要求 填写报名表。 报名地点：##联系电话：## （三） 资格审查按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件和 资格，由曲局科级干部竞争上岗工作领导小组及其办公室对报名 者进行资格审查和确认，符合条件的张榜公布 （四）考试贯彻“以用设考、考用一致”的原则，组织资格 审查合格者进行考试。考试分为笔试和面试两部分，其屮笔试、 面试各占总分值的50%。考试内容主要是履行竞争职位所必须具备 的基本知识和能力。考试命题、组织考试、阅卷评分等均由曲局 科级干部竞争上岗工作领导小组及其办公室组织实施。考试成绩 张榜公布。 （五） 面试答辩考试成绩合格者，在一定范围内进行竞聘演 讲，介绍本人工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想， 并按答辩试题进行答辩。 （六） 成立评委小组 面试答辩时，由有关人员组成评委小 组。设主评委1名，评委6名，工作人员2名。面试答辩成绩张 榜公布。 （七） 确定人选由##局领导班子根据职位竞争者笔试和面试 答辩的成绩，以及德才情况、任职经历、工作能力、主要特长等 情况，按照“好屮择优”的原则，研究确定职位上的拟任职人 选。 （八） 呈报任命 根据竞争结果将副馆长拟任职人选，呈报 ###按有关程序组织考察和任命 三、时间安排##馆副馆长职位公开竞争上岗工作分四个阶段 进行： 第一阶段（##年5月下旬）：宣传动员阶段##局制定实施方 案、报名表并下发文件，由市##馆组织本单位干部召开宣传动员 会议。 第二阶段（##年6月上旬）:报名审查阶段 参加竞争上岗的 人员，要填写报名表并经本单位领导签署意见后，于#月#日前到 曲局办公室报名。由##局科级干部竞争上岗工作领导小组及其办 公室对报名人员进行资格审查。 第三阶段（##年6月屮旬）:公开竞争阶段由##局科级干部 竞争上岗工作领导小组及其办公室组织符合竞争上岗条件的人 员，进行考试和面试答辩等工作。 第四阶段（##年6月下旬）：审定呈报阶段##局领导班子根 据职位竞争者考试、面试答辩的成绩，以及德才情况、任职经 历、工作能力、主要特长等情况，按照“好屮择优”的原则，研 究确定副馆长拟任职人选，呈报曲按有关程序组织考察和审批任 命。 四、严肃组织纪律 曲局科级干部竞争上岗工作领导小组及其 办公室要严格按照组织程序和竞争上岗程序选拔任用干部，严肃 组织纪律和考场纪律，严禁打招呼、临时动议、搞平衡照顾、跑 风漏气等情况的发生。