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精品资料网（） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座 （管理制度）起重机厂有限 公司薪酬管理制度 精品资料网（） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座 1． 本公司劳动生产率增长幅度的原则。 2． 打破职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过对岗位相 对价值的评估确定基础工资等级，同时考察实际工作绩效， 构成综合的薪酬结构。 3． 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等综合因素考虑员 工的薪酬，适当向经营风险大、岗位责任重大、技术含量 高的岗位倾斜。 4． 结合市场上同行业企业的薪酬水平，兼顾山起的实际支付 能力，形成对外部相对有竞争力的薪酬水平。 第一条 适用范围 适用于山起除独立核算、承包部门以外的全部管理人员及 非生产性工人，包括中层、中层副职、普通管理人员及非生 产性工人。 第一章 管理人员薪酬结构 第五条薪酬结构 采用结构工资制。 管理人员薪酬=基础工资+ 岗位工资+工龄工资 1 ． 基础工资： 基础工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、 各类有关