《人力资源管理概论》复习提纲答案.pptxVIP

学 海 无 涯 《人力资源管理概论》复习提纲 一、问答题 1. 人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面？ 人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用、并且能够被组织所利 用的体力和脑力的总和。人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和。能对 财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。还能够被组织所利用，这里的“组 织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。 作用: 人力资源是财富形成的关键要素 人力资源构成社会经济运动的基本前提。从宏观角度看，人力资源不仅在经 济管理中必不可少，而且是组合、运用其他各种资源的主体。人力资源是能够推 动和促进各种资源实现配置的特殊资源。人力资源把自然资源转化成社会财富。 人力资源的使用量也决定了财富的形成量。 人力资源是经济发展的主要力量 随着科学技术的不断发展，知识技能的不断提高，人力资源对价值创造的贡 献越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度越来越高。知识进展，主要是 对人力资源进行投资、开发，使社会劳动者的文化水平、专业理论、专业技能提 高，具有较高的运用物质资源的能力。“知识进展”是经济增长的最主要因素。 人力资源是企业的首要资源 人力资源的存在和有效使用能够充分激活企业的其他物化资源，保证企业最 终目标得以实现的。人力资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展 的必备资源。 2. 人力资源管理的含义是什么？其功能与目标体现在哪些方面？ 人力资源管理是指获取员工、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程，同时也 关注劳资关系、工作安全与卫生以及公平事务。 功能：人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发、激励。 吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入本企业。(基础) 维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业工作。(保障) 开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能。(手段) 激励功能是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。(核心) 目标：人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标两个层次来理解。最终目 标是要有助于实现企业的整体目标，而具体目标要支持最终目标的达成。总的来 说，人力资源管理的目标是，通过组建优秀的企业员工队伍，建立健全企业管理 机制，形成良好的企业文化氛围，有效的开发和激励员工潜能，最终实现企业的 管理目标。 ;;3;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;学 海 无 涯 薪酬水平应当与企业的财务水平相适应。 （五）、动态性：根据环境因素的变动随时进行调整，确保企业薪酬的适应性。 29. 影响薪酬管理的主要因素是什么？ ;15;16;17