私营企业试用期辞职能拿到工资？辞职报告交上去多久才能走？.docxVIP

私营企业试用期辞职能拿到工资？辞职 报告交上去多久才能走？ 如题，私营企业试用期辞职能拿到工资？辞职报告交上 去多久才能走？我没签劳动合同，只有他们自己写的合同， 最新评论孟丹静发表于 XX-10-02 一，新劳动合同法规定,一 年以内的劳动合同,试用期是不能超过 2个月的； 二，你可以随时决定自己的去留问题； 三，劳动合同中说明辞职需要提前一个月提交离职报告 的话，那么如果你的报告提交时间已经到了一个月，你可以 不用去上班的； 四，至于待遇方面，企业应该按照与劳动者约定的时间， 按时足额发放工资； 五，如果劳动合同中作了其他约定，你的工资可能会被 扣除一部分；如果劳动合同在你手里，应该会顺利一些。邓 清凤发表于 XX-10-02劳动法规定，试用期内劳动者可以随 时辞职，用人单位必须支付工资。万以珍发表于 XX-10-02 我1,月5号打的辞职报告，我现在想走，能拿回工资？他不 给我的话怎么办，是不是必须 30天以后走？上次开会老板 当我们面把同事的辞职报告扔进垃圾桶里，好几个同事都打 了好几个月了他就是不批, 那我们和他签的那个合同上说辞职必须 1个月前打报告， 那份合同有效吗？那个合同未经劳动局批过，那我们必须 1 个月后走吗？方邦茂发表于 XX-10-02递交解除劳动合同的 通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除 劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交 过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的 工资找到借口。你提前 30天提出解除劳动合同的通知，如 果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏 中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外 加劳动合同就够了，如果用人单位不在 30天内支付你的工 资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合 同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。 用人单位不给你劳动合同是违法的，劳动合同法第 16 条规定：劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。第 81 条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳 动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动 者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。 因此，你应设法先要回属于你的那份劳动合同，不给向 劳动部门举报，有了劳动合同和解除劳动合同的通知，如果 用人单位不给你结算工资，你春节后可以提起劳动仲裁，不 仅要求工资，还可以要求经济补偿。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法 实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你 的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受 益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如 果将来仲裁或诉讼，这很重要。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。 《劳动争议 调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主 张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供 由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以 要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不 提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释》 第13条特明确规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关 系有关事项的通知》中规定： “工资支付凭证、社保记录、 招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”