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（管理制度）南京餐饮管理 有限公司绩效考核管理制 度 本办法适用于南京芒可餐饮管理有限公司餐饮管理有限责任公司（以下简称 “公司”）所有正式员工，其中董事会任命的高管人员由董事会考核。 考核目的 通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进公司经营目标的 实现； 通过绩效考核加强上下级沟通和各部门间的相互协作；通过客观评价员工的工作 绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。 考核原则 1.以提高员工绩效为导向；2.定性与定量考核相结合；3.多角度考核；4. 公平、公正、公开。 考核用途 1.薪酬分配 2.职务晋升 3. 岗位调动4. 员工培训 考核组织管理 公司薪酬与考核管理委员会由公司高管与财务部各区域经理及门店店长组 成。其职责如下： 1.负责制订高管人员和各部门经理的考核细则； 2.审核公司一般员工的年度考核结果； 3.最终处理员工考核申诉。 4.公司综合办职责 作为公司考核工作具体组织执行机构，主