亚洲大型企业人力资源管理职能转变调查研究.pptxVIP

实施人力资源变革，提高企业业绩 亚洲大型企业人力资源管理职能转变调查研究--- 中国区报告 ;中国企业人力资源职能转变调查结果主要内容;;;调查背景美世对全球人力资源管理职能转变调查研究的承诺;什么是人力资源职能转变？;;这次调研主要调查问题;协调一致－人力资源部的战略要与业务战略和人力资本战略相一致 提供服务－高效地提供人力资源服务;;人力资源管理现状根据戴维·渥尔瑞奇角色分类的自我评估;人力资源管理现状人力资源部的时间分配状况;;人力资源管理职能转变状况转变的驱动力;人力资源管理职能转变状况人力资源面临的未来挑战和机遇;人力资源管理职能转变状况已采用的组织机构方式;人力资源管理职能转变状况人力资源员工技能水平;人力资源工作重点 提高人力资源员工技能的策略;人力资源工作重点 人力资源计划实施内容;人力资源工作重点外包;人力资源工作重点人力资源信息技术应用;亚洲国家间差异人力资源管理职能转化状况;亚洲国家间差异人力资源角色的绩效评估;亚洲国家间差异人力资源绩效现状－战略性时间;亚洲国家间差异人力资源职能转变驱动因素;亚洲国家间差异外包－人力资源信息系统（HRIS）;;观点一：人力资源职能转化 – 神话还是现实;观点二：人力资源信息技术－未来的承诺？;观点三:人力资源职能转化但伴随着人力资源技能的演化;观点四：业务和测量：统一还是不匹配;;结论;真正的职能转化;将期望化成现实长期的有重点和计划的行动是重要的保证;谢谢！！;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。八月-20八月-20Sunday, August 16, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:22:2115:22:2115:228/16/2020 3:22:21 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。八月-2015:22:2115:22Aug-2016-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:22:2115:22:2115:22Sunday, August 16, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。八月-20八月-2015:22:2115:22:21August 16, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。16 八月 20203:22:21 下午15:22:21八月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 203:22 下午八月-2015:22August 16, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/8/16 15:22:2115:22:2116 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:22:21 下午3:22 下午15:22:21八月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/16/2020 3:22:21 PM15:22:2116-八月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/16/2020 3:22 PM8/16/2020 3:22 PM八月-20八月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。16-Aug-2016 August 2020八月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Sunday, August 16, 202016-Aug-20八月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。八月-2015:22:2116 August 202015:22