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职工教育经费管理办法 第一章 总则 第一条 规范职工教育经费 ( 以下简称职教经费 ) 管理 , 提升 职教经费的管理水平和使用效率 , 确保资金的安全、高效使用， 根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。 第二条 职教经费的提取和使用坚持 按规定比例足额计提、 先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用 的原则。 第三条 职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有 关财务会计和税收制度的规定。 第二章 职教经费提取 第四条 职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行 的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价， 定期检查、 监督。 集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的 2%,各单位 应按照规定比例及时足额提取。 第三章 职教经费的使用 第五条 职教经费必须专款专用。应根据职工教育培训计划 面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。 第六条 职教经费的列支范围严格执行国家有关规定 , 包括 : ( 一) 上岗和转岗培训； ( 二) 各类岗位适应性培训； ( 三) 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； ( 四) 专业技术人员继续教育； 精选文库 ( 五) 特种作业人员培训； ( 六) 单位组织的职工外送培训的经费支出； ( 七 ) 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； ( 八) 购置教学设备与设施； ( 九) 职工岗位自学成才奖励费用； ( 十) 职工教育培训管理费用； ( 十一 ) 有关职工教育的其他开支。 第七条 经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的 专业技术岗位培训、 职业技能等级培训、 高技能人才培训所需经 费，从教育培训经费中列支。 第八条 未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担， 不得挤占职工教育培训经费。 第九条 不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收 取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提 高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。 第十条 加培训 ，出现下列情况之一者， 不予报销任何费用： （一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成 学习任务者； （二）参加各类培训， 成绩不合格， 未获得结业证 （毕业证） 者； 第十一条 员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、 教师的授课费、 与培训直接相关费用在教育经费中列支， 培训期 间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。 -- 2 精选文库 第十三条 由单位安排的各类培训