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【精品】营销方案营销方案三篇 【精品】营销方案营销方案三篇 为了确保事情或工作得以顺利进行，时常需要预先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么我们该怎么去写方案呢？以下是帮大家的营销方案营销方案3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 1．为及时、公正的评估员工的工作绩效，调动本公司营销人员的积极性。 2．让营销人员明确自己的工作任务和努力方向，让营销管理人员充分了解下属的工作状况，同时促进营销系统工作效率的提高，保证公司销售任务的顺利完成。 凡本公司营销部人员之考核，除另有规定外，均依照本办法所规定的内容考核。 1．了解员工对组织的业绩贡献 2．为员工的薪酬决策提供依据 3．了解员工和部门对培训工作的需要 4．为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 5．为人力资源部规划提供基础信息 营销人员的绩效考核分为月度销售管理考核和年度绩效考核。 1．月度销售管理考核每月度进行一次，考核营销人员当月的销售管理业绩。考核时间为下月1日至10日。 2．年度绩效考核一年开展一次，考核营销人员当年1月至当年12月的工作业绩。考核实施时间为下一年度1月10日至20日。 1．总经理负责提出绩效考核总体要求，对季度、年度考核成绩的最终审核与审批、考核过程中出现的争议的最终裁决。 2．人力资源部：负责组织对员工个人的考核，搜集数据、统计汇总，提出对员工考核方案的改进建议，经总经理审批后实施。 3．营销部门：配合考核组织部门进行考核，及时提供相关数据。 1．月度考核：每月____日制定下一月的考核指标；每月____日（遇节假日顺延）前对员工上一月的工作进行综合评价。 2．年终考核：每年的____月份制定下一年的绩效考核指标；每年的____月份对员工上一年的工作进行综合评价。 1．直接上级对直接下级的考核 2．间接上级审核 3．人力资源部汇总考核分数 4．人力资源部负责考核申诉工作处理 1．制定合理的绩效考核指标 对营销人员的考核，主要从工作业绩、业务流程管理、工作能力等7方面进行评估。 （1）工作业绩、业务流程管理、工作能力与工作知识考核 对上述四方面的考核，其考核内容与考核要点如下表所示。 营销人员部分考核指标一览表 考核内容考核要点分数考核得分 考核项考核指标 工作业绩销售额各项指标完成情况 销售计划完成率 销售回款率 开拓客户数量 市场投入回报率 媒体宣传度 新产品市场比率 费用率 信息收集信息收集的及时性、有效性 订单管理1．订单受理与评审的流程分工清楚，各责任岗位明确自己的分工职责 2．客户订单应及时处理 3．对于紧急或特殊订单，有措施保证及时准确的受理 客户服务1．对客户服务和需求已存在一个建立和安排优先级的机制 2．存在措施来保证客户反馈意见能得到响应及具有适当优先级 3．保证客户很容易地询问有关信息及问题。 4．对客户期望值达到与否有跟踪、报告，并用以改善计划和实施。 5．对客户反馈系统有评估和改善措施 6．客户投诉处理情况 提交文件报告情况1．提交时间准时 2．报告简洁、清晰，能抓住要点 业务流程管理终端管理的规范性主要是指各级产品的报价及销售价格的管理情况 促销的执行力对于公司开展促销活动的执行、促销政策的推广执行、促销物品的运用、促销活动的开展力度、促销的效果情况 终端的开拓率由于公司的销售渠道处于开拓阶段，重点考核终端客户数量、质量及增长率 工作能力工作能力主要考核销售人员的市场认知、产品的认知、业务熟悉、基本业务素质能力 工作知识考核