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（管理制度）WIZ 薪资管 理办法 1.0 目的 1.1 为使公司薪金管理有所依循，依按劳取酬，多劳多得之原则特制订本办法； 1.2 合理之薪金制度，提高员工积极性，使员工公平获得劳动所得； 2.0 适用范围 所有为 XX 物业管理有限公司工作并获得报酬的员工均适用； 3.0 原则：本公司薪金制订遵循以下原则： 3.1 公平、公正、合理原则； 3.2 激励、分享原则； 3.3 比较、平衡原则； 3.4 成本原则。 4.0 基本薪金制度 4.1 责任制月薪制：三职等(含)及副主管级以上管理人员采用责任制工资。即确定固定 的工作范围、任务与完成时间，其运作方式自行安排，在未完成工作前所有非工 作时间的工作均不算加班；不享受全勤奖；依月计薪，按月发放。 4.2 非责任制月薪制:四职等(含)及副主管级(不含)以下人员采用非责任制工资。即依 规定工作时间作息，享有全勤奖，加班享有加班费等；依时计薪，按月发放。 4.3 因工作需要，非本职等范围内因工作需要而需申请责任制或非责任制工资者，经申 请由核准主管核准后会行政部生效。 5.0 薪金保密制度