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农业职称论文- 农业科技人才职称制度建设研究 　 摘 要:农业科技人才是新农村建设的中坚力量,通过职称建设可以对之实施有效管理。 从现行职称建设模式入手,分析农业职称发展中存在的评审终身制,程序不合理,标准不统一, 人才观念滞后等问题,并提出详尽的建设对策。 　　关键词:农业;职称建设;科技人才;激励 　 　　1 现行职称建设模式分析 　　1.1 评聘结合模式 　　评聘结合模式是指在对专业技术人员的职称进行评审时,同时进行职务的聘任。是以国 家行政部门为主体,对专业技术人员进行评审,之后再由用人单位对其进行聘任。其合理性体 现在可以做到能力与级别相符,符合管理中的能级原理。但这种模式也存在许多缺陷:首先,国 家主导的职称评审的科学性和稳定性与用人单位实际情况的多变性存在不相容,致使用人单 位或长期处于高职缺编状态,或长期处于高职人满为患状态。其次,专业技术人员职业成长的 规律与用人单位科学设岗的基本要求不相容,因此这种模式在前几年尚可以推行,但近几年 矛盾越来越突出,社会组织金字塔式的组织结构,决定了组织成员上升空间的狭小,制约了人 才的成长和晋升。第三,由于评聘结合决定了“评”与“聘”的紧密关系,必然使职称评聘的标准在 “评”的公正性和“聘”的适用性之间进行争夺和摇摆,由于“评”的环节的组织