剖析新时期员工从业心理和职业价值观.pdfVIP

剖析新时期员工从业心理和职业价值观 导读：剖析新时期员工从业心理和职业价值观，为了了解新时期员工的从业心理和职业价 值观，剖析在现代社会多元价值熏陶下的新员工的从业意向，我们组织了小规模的新员工的 职业价值观问卷调查，以期有助于后续对新员工的培养和管理。 　一、调查过程简介 　　1、调查对象 　　某参加入职前军训的 240 名应届毕业新员工。 　　2 、调查工具 　　调查问卷选取通用的职业价值观测评量表。该测评量表共包含 52 项指标，按照四个一 组，可以合成十三种价值观类型： 价值观涵义 1 、利他主义 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力 2 、美感 工作的目的和价值，在于不断地追求美的东西，得到美感享受 3 、智力刺激 工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问 题 4 、成就感 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实 现自己想要做的事 5 、独立性 工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去 做，不受他人的干扰 6 、社会地位 工作的目的和价值，在于从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他 人的重视与尊敬