程序文件运行奖惩制度.docxVIP

深圳荣明电子实业有限公司 程序文件运行奖惩制度 总则 1.1为了加强对程序文件运行的监督管理， 提高全体员工对程序文件的认识，明确各部门应履行的 责任，维护企业和职工利益，特制定本规定。 1.2本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。 1.3本公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在围绕程序文件运行做出成绩的部门或 个人给予奖励。 1.4本公司不允许不注重程序文件运行的现象和行为存在， 因此对不按程序文件运行的部门或个人 给予处罚。 1.5本规定适用于本公司所有与程序文件有关的部门。 2、 违反程序文件运行的定性范围及类别 2.1违反程序文件运行的定性范围 下列行为/现象均属于违反程序文件运行； 2.1.1违反工艺和操作规程，造成重大后果的； 2.1.2违反客户提供产品标准，编制工艺造成严重后果的； 2.1.3因错检、漏检，致使不合格原材料进厂或不合格产品出厂，造成经济损失的； 2.1.4生产工序问没有按规定进行三检（专检、互检、自检）而出现质量问题，造成损失的; 2.1.5因物资/产品保管不善，造成报废/降级/返工/退货的； 2.1.6因错发产品/材料，对出货/生产产生影响的； 2.1.7因运输维护不当，造成产品/材料受损，而延误交付/生产的； 2.1.8因核算失误，下错生产通知单，而造成物资 /产品积压的； 2.1.9不具备上岗条件，擅自开动生产设备的； 2.1.10生产现场物品未按规定摆放，造成标识混乱 /不全，致使错用的； 2.1.11生产记录填写不规范，影响产品质量/不符合程序文件规定的； 2.1.12各类统计报表，台帐和原始记录不真实、不完整的； 2.1.13纠正措施没有按期整改的； 2.1.14 一次交验合格率没有达到规定要求的。 2.2违反程序文件运行的类别 违反程序文件运行按不合格项分类为：严重不合格项；一般不合格项；观察项。 2.2.1严重性不合格项的判定 a、 程序文件运行出现系统性失效； b、 程序文件运行出现区域性失效； c、 影响产品质量或程序文件运行的后果严重的不合格。 2.2.2 一般性不合格项的判定 a、 个别的、偶然的、孤立的、性质轻微的问题。 b、 对保证程序文件有效性，是次要问题； 2.2.3观察项的判定 a、证据不足时 3、违反程序文件运行的处罚 对于违反程序文件运行的责任者，将根据造成不合格项的归类给予不同程度的处罚，其处罚 的办法为下列全部或其中之一 a、 行政处分：包括通报批评、警告、降级、严重警告、留职察看、辞退； b、 罚款； c、 参加程序文件的培训教育； 3.1对违反程序文件运行届于严重不合格项的责任人， 行政上给予警告以上处分，罚款100-300元， 部门领导处以罚款50-100元或给予行政处分。 3.2对违反程序文件运行届于一般不合格项的责任人， 行政给予通报批评或警告处分，罚款50-200 元，部门领导处以罚款30-100元或给予行政处分。 3.3对违反程序文件运行届于观察项的责任人，行政给予通报批评。 3.4丢失《品质手册》或《程序文件》者，罚款 50-100元。 4、遵守程序文件运行奖励的定性范围 下列行为/现象均属于程序文件运行奖励范畴： 4.1发现并制止他人违反程序文件运行的行为，避免程序文件运行出现严重不合格项者； 4.2发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为，避免出现质量事故的发生者。 4.3发现工艺编写错误，避免产生严重后果者； 4.4发现专检失误，避免或减少质量损失者； 4.5积极推进质量改进，使本部门/工序产品质量、工作效率、设备有效利用率提高。材料消耗下 降，工作环境改善者； 4.6积极向公司提合理化建议，经过采纳，在产品质量提高和材料消耗降低方面有成效的； 4.7在对外来往中，维护本公司利益/形象，使公司损失减少、利益增加/形象提高的； 4.8在技术改造和新产品开发方面做出贡献的； 4.9积级搞好本岗位/部门工作，全年工作成绩突出，产品质量优良，未出现质量事故者。 5、 奖励的类别 奖励分为：通报表扬、颁发奖金 5.1发现并制止他人违反程序文件运行的行为， 避免程序文件运行出现严重不合格项者， 行政给予 100-300元奖励。 5.2发现并制止他人违反程序文件运行的行为， 避免程序文件运行出现一般不合格项者， 行政给予 50- 200元奖励。 5.3对遵守程序文件运行，起表率领头作用的部门或个人， 经审查核实后，行政给予50 — 200元奖 励。 5.4发现并制止他人违反程序文件运行的行为， 避免程序文件运行出现观察不合格项者， 行政应给 予通报表扬。 6、 程序文件运行奖惩的实施 6.1管理者代表会同行政部根据有关部门反馈的信息进行调查、核实，提出处理意见，处罚或奖励 报请总经理批准后执行。 6.2罚款由财务部设专帐登记，做为程序