绩效工资规划优质方案及考核办法.docVIP

绩效工资及考核办法 目的： 理好公司和 工之 的分配关系，做到双方利益兼 ，充分 工的工作 极性， 激 工作 情、 智慧和能力的 ， 完成公司的各 生 任 和 目 ，特制 《 效工 及考 核 法》（以下 称： 法）。 适 范 ：本 法适用于公司全体 工。 定 ： 3.1 月收入：是指当月， 工在公司上班期 得到的工 和福利。 3.2 工 ：是指 工在公司上班的 内 得到的 酬。本 法包括基本工 、 效工 。 3.3 福利：是指 工在公司上班期 得到的利益。本 法包括 、交通 、午 餐 、全勤 金。 工 ： 4.1 工 的 成及 算公式： 理 工 =基 工 + 效工 =基 工 + 位等 基数× a ???????????（ 1） 工 =（ 1）÷月 准工 ×月 工 ?????????（ 2） 4.2 明： 4.2.1 公式（ 1）中的基 工 ， 2009 年定 1000.00 元。自 2010 年起，依据当地的最低工 准 适 的作 整； 效工 = 位等 基数× a（ a— 效系数 a≦1.0 ）。 效系数，由公司 工当月的工作表 做出的 合 定而得出的数据。 4.2.2 位等 基数：根据公司 展 划， 位的等 定 8 ， 的基数 下表。 工 等 及 位 照表 等 一 二 三