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年度绩效考评工作总结 2010 年全市法院绩效考评工作开展情况总结如下： 一、法官绩效考评工作开展情况 对法官业绩进行科学的考评， 是建立现代法官制度， 推进司法体制改革， 不断满足人民 群众对司法工作新要求、 新期待的基础性工作。 商丘法院按照省委政法委和省高院的统一部 署，积极探索法官绩效考评机制， 充分发挥绩效考评的导向作用， 调动了广大法官的积极性、 主动性、创造性，推动了全市法院审判工作的健康发展。 2010 年，中院十件实事、涉诉信 访等 10 余项工作在全省绩效考核中位居第一，整体工作连续三年名列全省前茅，中院荣立 集体二等功。 中院被中政委、 最高法院评为全国集中清理执行积案先进集体； 被河南省委评 为省级精神文明单位；被省 “三项重点工作 ”领导组评为 “社会矛盾化解 ”先进集体； 被省委政 法委评为 “纠正执法问题， 促进公正执法 ”专题教育活动先进集体；被省法院、 省妇联评为维 护妇女儿童合法权益先进单位； 被省综治办评为全省平安建设先进集体。 睢县法院被评为全 国优秀基层法院、 睢阳区法院被评为全省优秀基层法院、 梁园区法院和虞城大杨集法庭荣立 集体二等功。全市法院 35 个集体、 75 名干警受到省级以上表彰或立功受奖。 我们的主要做法是： （一）深刻认识开展法官绩效考评工作的重要意义。 观念决定思路，思路决定出路。建一流队伍，创一流业绩，必须实施严格的管理，而法 官绩效考评工作正是这样一个有效的管理平台。省委政法委决定从 2009 年起对全省法官实 行绩效考评的通知下发后，我院党组高度重视，宋海萍院长多次召开党组会，做核心动员； 召开中层以上干部会，做中坚动员；召开干警大会，做广泛动员。通过学习发动，使广大干 警深刻认识到， 开展法官绩效考评工作是贯彻落实科学发展观， 不断增强法官综合素质和工 作能力的必然要求； 是加强内外监督， 努力实现法院整体工作良性循环的必然要求； 是加强 效能建设，有效减少涉诉信访案件发生的必然要求，从而统一了干警思想。 （二）完善考评机制，强化考评机构 一是建立平时与定期相结合的考评机制。 完善的考评制度是前提和基础， 为确保考评工 作扎实开展、落到实处，避免 “年初样样有布置，年终考核无落实 ”，我们坚持把定期考评与 平时考评相结合、 定量考评与定性考评相结合、 部门考评与个人考评相结合， 把工作做在平 时，建立了 “管理在平时，督促在平时，考核在平时 ”的良性考评机制。如办案数量指标的掌 握，我们按照平时每位法官在印章室留存的法律文书进行统计， 保证了统计数字的真实与准 确性。同时，为确保考评结果客观性，坚持 “一把尺子量高低 ”，使考评制度犹如一把标有刻 度的尺子， 工作作风的虚实， 司法能力的高低， 工作成效的好坏， 均由绩效考评数字这个 “刻 度 ”说话，凭数据看成绩，以业绩论英雄，极大激发了全体法官的工作积极性和创造性。 二是建立健全考评机构并充分发挥作用。自 2008 年开始，两级法院均成立了由院长任 组长， 其他党组成员担任副组长的法官考评领导小组，实行 “一把手 ”工程。领导小组负责对 绩效考评工作进行安排部署， 与上级机关协调绩效考评相关的工作事务。