中医药人才培养计划-（最新版）.pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 中医药人才培养计划及措施 为进一步提高中医药人才队伍的整体素质和服务水平， 加强我院中医药人员培养和技术培训，特制定本计划。 一、 指导思想和基本原则 坚持以科学发展观、党的群众路线教育实践精神为指 导，以学科建设为平台，加速培养一批医德高尚、具有宽广 的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著 的优秀中青年人才，从而加快提升我院中医科科建设水平和 医疗质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能 力。 坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的 原则，既考虑过去对专科建设的贡献，又注重未来专科建设 的发展需要。坚持择优选拔的原则，把竞争机制引入人才的 遴选、培养、管理等环节。遵循人才成长规律，建立和完善 人才选拔培养的公平竞争、 科学考评、 动态管理等运行机制。 注重人才潜能的发挥，充分调动医务人员的主动性和创造 性。遵循中医药发展规律，引进推广应用中医药适宜技术， 全面提高中医药人员的基本水平和基本技能，促进中医中药 协调发展，不断满足群众对中医药需求，为人民健康服务。 二、 培训计划 1 v1.0 可编辑可修改 1、选拔 1—— 2 名中医药人员到上级中医医院进修学习， 培养中医药技术骨干。 2、各村卫生室、轮流派遣中医药技术骨干到我院中医 科进修学习。 3、抓好在岗中医药技术人员温习中医四部经典理论、 著作工作。 4 、大力推广农村中医药适宜技术，根据县卫计委安排 派熟悉中医药知识的骨干人员参加县中医院组织的培训，然 后对全镇未参加集中培训的乡村医生进行集中培训。村卫生 室中医药人员均参加一次以上培训、培训率达到 100%。 三、 工作措施 （一）切实加强对中医药人员培训工作的领导。卫生院 成立由院长任组长，副院长为副组长的中医药工作领导小 组，领导小组下设办公室，具体负责中医药人员培训的组织 推进、综合协调和督导检查。 （二）多形式、多渠道培训中医药适用人才。加强中医 药适用人才培养是今后我院工作的一个重要内容，采取多种 方式加以培养。一是选派中医人才和学科带头人到上级知名 医院进修学习；鼓励在职人员攻读中医药知识和参加国内学 术性交流。二是鼓励医院中医药人员参加中医自学考试，提 高学历教育；选送人员到二级甲等以上中医院进修学习。三 2 v1.0 可编辑可修改 是医院每季度组织一次中医药基本理论、基本技能的健康教 育讲座，以提高基层中医药人员的技术水平。 （三）大力推广农村中医药适宜技术。建立我院与各村 卫生室分工协作制度，落实中医药进农村、进家庭、进学校 “三进”战略，使中医药服务在基层普及，使优质的中医药 资源能够下沉基层、服务基层。组织筛选安全有效、成本低 廉，简便易学、适合农村使用的中医药技术和方法，有计划 地向乡村医生推广。 （四）积极推进中医药科技创新。坚持继承与创新的原 则，运用现代科学方法和中医药研究方法，加强中医药防治 常见病、多发病特别是病毒性疾病、疑难杂症、心身疾病等 方面的临床应用，提高中医药学术水平和防病治病能力。 四、严格督导奖惩 医院将中医药人员培训工作纳入单位年度责任目标管 理，年终对中医药培训工作进行考核，考核结果记入年度目 标考核内容。中医药工作领导小组负责日常督导管理，严格 考核。 包信镇中心卫生院 2017 年 4 月 7 日 3