小学教师绩效工资实施方案.pdfVIP

小学教师奖励性绩效工资实施方案 一、指导思想 为建立科学规范的教职工考核分配机制， 充分调动广大教职工工 作积极性， 以义务教育学校绩效工资实施为契机， 充分发挥绩效工资 的杠杆作用，增强教职工责任感和主人翁意识，坚持“多劳多得，优 绩优酬”的分配原则，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样， 干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取， 出色完成学校分配的各项工作。 二、学校绩效工资实施领导小组 组 长：吕鉴坤 成 员：吕鉴华 石本礼 马哲送 三、基本原则 （一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地 位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。 （二）以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教 育方针和师德放在首位， 注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实 际表现和贡献。 （三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作， 引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进义务教育均衡发 展。