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小学教师绩效工资考核分配实施细则 根据教研中心《麻布岗镇小学教师绩效工资考核分配实施办法》 （征求意见稿），为落实我 校教师绩效工资分配，维护广大教师利益， 促进教育事业发展， 特制定 《麻布岗镇联中小学教 师绩效工资考核分配实施细则》 。 一、考核工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 二、实施对象： 本校在编在岗的教师。 三、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为 分配的主要依据。 无论什么原因， 只要没有岗位绩效考核结果， 就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、 公正。 3、坚持“科学合理”原则。各小学绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差 距不宜过大。 4、坚持“重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”原则。 四、考核责任 1、由学校绩效工资考核工作领导小组负责考核。 2、由教导处组织有关统计工作， 除最后统计结果精确到 0.1 外，其它数据一律精确到