屯头小学2013年秋季教师绩效考核办法.pdfVIP

屯头小学 2013 年秋季教师绩效考核办法 为了深化教育人事改革，建立科学、规范的义务教育学校教师绩 效考核评价机制，充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性， 切实保证义务教育学校绩效工资顺利实施，根据《凤翔县义务教育学 校绩效工资实施方案》 、《凤翔县义务教育学校教师绩效考核指导意见 （试行）》精神、《柳林镇义务教育阶段教师奖励性绩效考核补充意见》 精神，结合我校实际，特制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科 学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育均衡发展 为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力 构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、体系完善的教师绩效 考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的 教育贡献智慧和力量，推动我校义务教育阶段学校全面、协调、可持 续发展。 二、基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则： 尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体 现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的 实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。鼓