京东商城人力资源管理制度管理制度.docVIP

艺鑫电商人力资源管理制度 第一章：人力资源部的工作职责 一、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。******************** 二、工作职责： 、制度建设与管理1 制订公司中长期人才战略规划；A制订公司人事管理制度，公司各级人事管理权限与工作流程，组织、B 协调、监督制度和流程的落实； 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；C D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2、机构管理配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面A 工作； B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； 制订公司机构、部门和人员岗位职责；C 公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；D 监督、检查与指导分支机构人事管理工作。E 3、人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养；B 公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理；C D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； 提供各类人力资源数据分统计及分析；E 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。F． 2、薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算