科室奖金分配方案1.pptx

科室奖金分配方案 为了优化科室内部管理，体现多劳多得，坚持实行按劳 按绩分配的原则，将各种工作量及经济指标细化、量化，建 立把工作业绩、质量与考核紧密挂钩的分配机制，以激发科 室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效 益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。 一、奖金的构成 奖金分配由三部分构成： 总奖金=A(科室基金)+B(基本奖金)+C(绩效奖金) A=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金） *35% B=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金） *15% C=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金） *50% 二、医、技、护奖金分配比例=1.2:1.0:0.8 三、奖金分配计算说明 医生、技术、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的 奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。 1、奖金A A=科室基金=医生（技术、护士）可分配奖金*35%，共 100 分。科室主任（护士长）依据各项考核指标的结果分配个人;奖金。科室基金主要考评:（1）参加全院大会和科室会议的 到会率在 95%以上并遵守会场纪律得 10 分；（2）积极参加医 院和科室组织安排的各项活动，工作中团结协作，服从指挥， 得 20 分；（3）当月工作无任何差错，得 20 分；（4）满意度 调查在 90%以上，得 10 分;（5）当月无迟到、早退、脱岗得 20 分;（6）科室卫生维持、机器维护保养及各表格登记及时， 得 20 分。科室基金的分配计算方法:个人所得的科室基金奖 励a=A/科室医（技、护）个人得分之和*个人实得分。 （科主任、助理、护士长按 100 分计算。） 2、奖金B B=基本奖金=医生（护士）可分配奖金）*15%，根据职工个 人职称及工作年限来进行分配。 医护职称系数： 职称 系数 职 称 系 数 科 主 任 助 理 1.8 主 治 医 师 1.6 护 士 长 1.6 执 业 医 师 1.4 主 管 护 师 1.4 执 业 助 理 医 师 、 技 师 1.2 护 师 1.2 ;3;4