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（劳资关系）劳资纠纷处理 与风险规避培训问题解答 1 、 前期公司员工，根据转出纪律本纪律，已转出，但 因回执无法查询，现员工档案所在处无法落实（到各区查找 未找到），此种情况，员工不断向企业查询档案所在处，现 在企业无法操作，望给建议？ 解答：到其户口所在地劳动局失业部门查询，需要提供身 份证号等材料。 6 、A 员工应聘到B 企业，约定试用期 1 个月，试用期满 10 后，企业告之员工以员工休息时间打盹，表明员工工作精力 不充沛为由，将其辞退。 问：1 、是否表明A 员工已过试用期而进入转正期？2 、A 员工在知道自己权益受侵犯后是否可仲裁要求单位履行合同、 补发工资、缴保险？ 解答：试用期是企业对职工技能和工作能力的考核，试用 期满后，考核期结束，职工即与其他职工一样享有权利履行 义务。如果仲裁部门认定企业辞退处理决定不正确，可以判 令企业继续履行劳动合同，补发工资、补缴社会保险等。 7 、同一个工作单位中连续工作满10 年，这个同一用人单 位是独立法人单位还是同一集团中所有公司都并同一单位？ 解答：如果是本单位组织调动，则是同一单位。 8 、希望专家可以谈（系统的）如何风险规避？ 例：现企业依劳动法规定得太少 ①每天 8 小