2015秋季期末考试范围-人力资源管理(1).pdfVIP

15 秋季人力资源管理 期末考试范围 此范围涵盖了 100%的题型，涵盖了 80%以上的考试范围。 由于本课程考题答案全部都在教材中，而且是开卷考试。所以不提供标准答案，而且管 理类学科考题也不存在唯一的标准答案，只提供答题要求及答题方法。 请同学们务必认真提前准备！ 请同学们务必认真在网上做好阶段作业，阶段作业占总评成绩 40% ，往年考试不及格的 同学，都是因为作业没做或者作业成绩太差！ 一、填空题（每小题 2 分，共 20 分） 1．奖励性可变薪酬的基本类型有 等。 2 ．工作岗位分享制的典型模型有 等。 3．当今社会的基本资源的种类有 等。 4 ．情商（ EQ）包含的主要内容有 等。 5．改造行为的四种强化手段是 等。 6 ．人力资源培训模型的环节有