小学教职工绩效考核方案(2012.1修订)3.pdfVIP

镇中心小学教师绩效考核方案 （二O 一五年一月修订） 根据国家、省、市《关于进一步深化农村义务教育改革，认真落实农 村义务教育阶段教师绩效考核补贴的通知》文件精神，以及县教育局关于 对全县义务教育阶段中小学教职工实行绩效考核的指导意见（兴教文 【2009 】60 号）文件精神，结合学校实际，特制定本绩效考核方案。 一、指导思想： 全面贯彻科学发展观，努力构建社会主义和谐校园，通过各种宣传途 径，让广大教育工作者充分理解各级党委政府的关心和厚爱，把这一关系 教职工切身利益的好事办好、实事办实。通过工作绩效考核，进一步完善 教职工岗位聘任制度，建立优劳优优酬的激励机制，依法保障义务教育阶 段教职工的合理收入，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，激发 办学活力，提高办学效益，促进教育事业健康协调发展。 二、绩效考核内容及方法： 按照意见要求，新的绩效考核项目分为四个部分，即出勤 10% ，工作 量 30% ，工作过程及表现 30% ，教育教学业绩 30% 。 （一）、出勤（10 分）：学期出全勤记满分