小学教职工绩效考核方案201309(1).pdfVIP

小学部教职工绩效考核方案 （试行稿） 为进一步调动学校广大教职工教育教学工作积极性，促进学校各项工作全面、持续、高 效发展，根据上级文件及会议精神，结合学校实际，特拟定本绩效考核方案。 一、分配原则 避免平均主义，坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，坚持“公正、公平、公开”的原 则，坚持“科学合理”的原则，重实绩，重贡献，重工作质量，奖优罚劣，奖勤罚懒，多劳 多得，优绩优酬。 二、考核领导小组 组长：张俊峰 成员：吉鸿霞 田朝刚 杨向华 张桃红 曲冬梅 贺艳娜 刘亚南 三、绩效工资的组成 1、根据学校实际，教职工奖励性绩效工资由班主任津贴、教职工教育教学考核奖励两 部分组成。教职工奖励性绩效工资总量占单位教职工绩效工资总额的 30℅。 2、教职工个人奖励性绩效工资 = （教职工奖励性绩效工资总额－班主任津贴总额） / 全 体教职工考核得分总和×该教职工考核得分×职称系数。 四、绩效工资考核细则 1、班主任津贴及考核 按照偃师市教