劳动者如何证明入职时间.docxVIP

劳动者如何证明入职时间文章来源：北京市博道律师事务所 作者：翟祥 许多劳动纠纷案件中， 劳动者的第一诉求是确认劳动关系。 毕竟 只有劳动关系存在，才可以按照《劳动法》 、《劳动合同法》等法律来 维护自己作为劳动者的相关权益。 此时，入职时间的确认就显得尤为 重要，毕竟它标志着劳动关系建立。 特别是追索没有订立劳动合同的 双倍工资差额案件， 入职时间直接关系到诉讼时效和赔偿金额。 那么， 劳动者该如何举证自己的入职时间呢？以案说法，看下面的案例： 案情简介： 原告：赵某某 被告：北京某某工贸公司 原告赵某某是北京某某工贸公司员工，其离职后，于 2015 年 3 月 16 日向大兴仲裁委申请仲裁，要求： 1、确认其与北京某某工贸公 司自 2000年 5月 1日至 2015年 3月 10日期间存在劳动关系； 2、工 贸公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金 150 000 元；3、工贸公司 支付 2002年 5月 1日至 2015年 3月 10日期间未签订无固定期限劳 动合同双倍工资另一倍 780 000 元。 2015 年 11 月 25 日，大兴仲裁委做出裁决确认工贸公司与赵某 某 2010 年 1 月 3 日至 2015 年 3 月 10 日期间存在劳动关系；驳回赵 某某的其他仲裁请求。赵某某不同意大兴仲裁委的裁决，诉至法院。 原告赵某某诉称：我不同意贸易公司的诉讼请求。我于 200