民工装修时受伤雇主与酒店谁担责.pdfVIP

民工装修时受伤 雇主与酒店谁担责 案情： 某县长虹大酒店欲进行内部装修，与汤某签订了一纸合同。双方约定：由酒店提供材料， 汤某必须按照酒店的要求进行装璜，酒店验收合格后按工作量支付装璜费。汤某接到该装璜工 程后，又找来杨某等人进行装修，汤某每天付工资 25 元。2003 年 6 月 6 日下午 3 时，杨某在 切割硅酸盐板过程中，被异物击伤右眼，经法医鉴定为工伤七级伤残。现杨某诉至法院，要求 汤某和长虹大酒店承担医疗费、精神抚慰金等损失 4 万余元。 分歧： 对于本案，有两种不同的处理意见： 第一种意见认为，汤某、杨某和长虹大酒店的关系是雇佣关系，现杨某在履行职务时受到 伤害，理应由雇主来承担责任，即由长虹大酒店来支付各项费用。 第二种意见认为，杨某和汤某之间存在着雇佣关系，而汤某和长虹大酒店之间的关系则为 承揽关系，承揽人发生劳动事故，除非定作人对定作、指示、选任有过错，一般不承担责任， 因此，杨某在装修过程中受到伤害，理应由雇主汤某来承担责任，长虹大酒店对此并无过错， 所以并不需承担责任。 点评： 两种意见所争议的焦点主要在于确认杨某、汤某、长虹大酒店三乾之间的关系是雇佣关系 还是承揽关系。 我们知道，雇佣一般是指根据当事人的约定， 一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务， 他方给付报酬的契约。而承揽则是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付工作成果后支 付报酬的合同。就这二种合同而言，雇主对雇员存在身份上的支配和从属关系，而承揽关注的 是工作成果，当事人双方没有身份上的约束。这两种关系在实践中存在着难以区分的情况，这 时应从以下方面进行区分： 1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系 ;2 、是否由一方指挥 工作场所、 提供劳动工具或设备 ; 限定工作时间 ;3 、是定期给付劳动报酬， 还是一次性结算劳动 报酬 ;4 、是连续性提供劳务，还是一次性提供工作成果 ;5 、当事人一方所提供的劳动是其独立 的业务或者经营活动，不是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 就本案而言，汤某和大酒店之间并不存在控制、支配和从属关系，劳动工具由汤某自备，大酒店并不定 期给予劳动报酬，而是在汤某交付整个工作成果后再一次性给付报酬。从以上来看，汤某和大酒店的关系可 以认定为承揽关系，而汤某和杨某之间则不然。杨某在工作中必须服从汤某的控制和支配，汤某则每天给付 25 元的报酬，双方之间存在着身份上的从属关系，这显然属于比较典型的雇佣关系。依照今年 5 月 1 日施行 的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣 活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。那么作为雇主的汤某对杨某在装修中受到的伤害毫无疑问应 当承担赔偿责任。 女人如春天的桃花。阳春三月，春暖花开时，婀娜多情的桃花会竞相开放，如一片片红霞，与如纱的垂柳，形成了桃红柳绿的春日美景。而青春靓丽的美女，正恰如春光明媚中盛开的桃花，缤纷绚烂，激情四射，充满青春的 活力，充满青春的幻想，充满青春美妙的情怀。 青春岁月， 容光焕发的美女，爽朗的笑声，轻盈飘逸的秀发，眉飞色舞的眼神，热情奔放的性格，恰如妩媚鲜艳的桃花，装扮了温暖的春天，惊艳了春天的美丽。无论走到哪里，美女总会给人赏心悦目的感觉，总是一道 靓丽的风景，使春天增添了无与伦比的靓丽，所以说女人如春天如霞的桃花！ 女人如夏日的荷花。 “接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。 ”炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，静谧地开放，粉绿相间，分外妩媚。 “出污泥而不染，濯清涟而不妖 . ”清白闲逸，自由脱俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美丽。远 离喧嚣的尘市，在一方水土里，独享一份圣洁高雅，恬静安然的舒适，柔情似水的缠绵婉约，恰如一个静享清欢的善良女子。 “清水出芙蓉，天然去雕饰 . ”女人天生就是清纯、善良、静美、温柔如水的性格，拥有善良的心灵，宽容的心胸。每天只求安静地做好自己，不斤斤计较，不张扬，以一颗博爱之心，宽容身边的人和事。容忍于心，善存 心间，用一颗感恩的心，温暖着身边的人和事，所以说女人如夏日清爽的荷花！ 女人如秋天的菊花。秋高气爽，硕果累累时，到处是丰