模拟面试经典问题（一）.pptxVIP

学 海 无 涯 问题 1:请你自我介绍一下 请你自我介绍一下 力求精短,时间控制在 2 分钟内为宜; 内容尽可能突出介绍核心竞争力; 条理清晰,层次分明。最好事先用文字形式写好背熟。 问题 2：谈谈你的缺点 违背“不得强迫自我归罪”法理，比较头痛的问题。 目的：了解你有什么不足，考察自我认识能力。 忌讳：故意将优点说成缺点。 明智者，说一二无关紧要的缺点。比如，有午睡习惯；有睡懒床习惯；好喝两口等。 问题 3：谈一谈你的一次失败经历 人不可能没有挫折，将成功说成失败同样不明智。 明智做法：不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计不足。 强调：失败前做了周密准备，失败后经过反省，已经吸取了什么教训，没有自暴自弃。 问题 4：与上司意见不一致时，你将怎么办？ HR 偶尔会问及。 注意：绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。大多数上司用人标准，一是听话，二是能力。 少数上司才信奉：千人之诺诺，不如一士之谔谔 明智做法：反复比较、权衡与上司观点的差异与原因。如果意识到自己错了，自然不遗余力 执行上司策略；如果经过反复考虑仍然认为上司有错，就要以适当方式给上司必要解释和提 醒，如果上司仍然坚持，就要服从上司。 如果回答对象是总经理，不妨说：对于非原则性问题，我会服从上司；如果涉及公司利益的 重大问题，我希望能向更高层领导反映我的意见。 问题 5：你希望与