人力资源法法规.ppt

法律冲突适用规则 1,上位法优于下位法 2特别法优于一般法 3,新法优于旧法  法律法规的效力等级 1,宪法 全国人大制定和修改) 2法律 全国人大及其常委会均有权制定法律,但制定 机构和其他的基本 人大和全国人大常委会都有权对 定的法 国人大闭会期间有权对全国人大制定的法 分补充和 的基 本原则相抵触、不得修改特分 基本法。)  3行政法规 (行政法规的制定机关是国务 具体负责起草工作的 4部门规章、省级地方性法规 有权制定部门规章的主体包括三类 职能的直属机构,如固家互商行政管理 家税务 新闻出版署;根据单行法授权 而具有行政管理职能的 属事业单位,如中国证券 (有权制定省级地方性法规的主体是省、自治区、直辖市人 及其常委会)  5省级政府规章、较大的市地方性法规 (有权制定省级政府规章的主体是省、自治区、直辖市人民 (有权制定孩大的市地方性法规的主体是较大的市人大及其 较大的市包括省、自治区的所在地的市、经济特 所在地的市和经国务院批准的较大的市。其 经济特 地的市有深圳、珠海、汕头和厦门。现存的经国务 的较大的市有唐山 同、包头、大连、鞍 顺、吉林、齐齐哈尔、无锡、淮南、青岛、洛阳(1984年 波(1988年批准),淄博、邯郸、本溪 (1992年批准)和徐州、苏州(1993年批准)  96较大的市政府规章 (有权制定较大的市政府规章的主体是省 自治区的人民政府所在地的市人民政府; 经济特区所在地的市人民政府;经国务院 批准的较大的市人民政府。)  动合同法实施条例 中华人民共和国国务院令第535号 中华人民共和国劳动合同法实施条例》已 2008年9月3日国务院第25次常务会议通 过,现予公布,自公布之日起施行。 总理 温家宝 ○O八年九月十八日  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称劳 条例 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政 有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动 同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合 伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位  第二章劳动合同的订 第四条 规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 用人单 动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日 「的次日,截正时间为补订书面劳动同的前一日。  了订立书面劳动合同的 自朋 目台别 第八条八劳动合同法第七条规定的职工多册,、应当包括劳动者姓名 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间 娘时,不再计算劳动者在  第十一条,除劳动与用人 致的悄 力者依照劳动育 县级以上地方人民政府有关部门为安置 j合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规 之是箕柜动合得线素同法第四十四条规定的劳动 四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的 人单位与劳动者约定按