【管理】江苏牧羊集团人力资源管理制度.doc.docxVIP

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2020-09-16 发布于山东
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【管理】江苏牧羊集团人力资源管理制度.doc.docx

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江苏牧羊集团有限公司人力资源管理制度 2003 年 1 月 MUYANG GROUP 人力资源管理制度江苏牧羊集团有限公司目录第一章总则 .......................................................................................................... 2 第二章招聘 .......................................................................................................... 2 2.1. 招聘目的与范围 ................................................ 2 2.2. 招聘原则和标准 ................................................ 2 2.3. 招聘申请程序 .................................................. 3 2.4. 招聘组织程序 .................................................. 3 第三章试用期员工管理 ........................................................................................ 4 3.1 目的与适用范围 ................................................ 4 3.2 试用期管理程序 ................................................ 4 第四章劳动关系管理 ............................................................................................ 5 4.1 人事档案管理 .................................................. 5 4.2 劳动合同管理 .................................................. 6 4.3 辞职与辞退程序 ................................................ 8 4.4 劳动争议的处理 ............................................... 10 第五章考勤管理 ................................................................................................. 10 5.1 出勤规定 ..................................................... 10 5.2 请假规定 ..................................................... 11 5.3 加班规定 ..................................................... 16 第六章培训管理制度 .......................................................................................... 16 6.1 培训目的与原则 ............................................... 16 6.2 培训分类 ..................................................... 17 6.3 培训组织 ..................................................... 19 6.4 培训考勤规定 ................................................. 20 第七章奖惩管理制度 ........................................................................................ 20 7.1 目的和原则 ................................................... 20