基层精神专科医院面临的人才困境及对策思考 .pptVIP

“ ” “ ” * * 基层精神专科医院面临 的人才困境及对策思考 人的问题 数量少 很多精神专科医院，尤其是基层医院都有这样的体会：年年招人，年年难招，精神科领域的高素质人才更难招 质量低 现有医师队伍中高素质医师明显缺乏 精神科的特殊性决定了对其理想的从业人员要求应高于综合科，某种意义上说精神科是自然科学与人文科学的跨学科的特殊专业 对精神科医师的要求 精神科人力资源缺口巨大 目前,我国注册精神科医师只有2.05万人，护士3万人，平均10万人中有1.5名精神科医生、2.2名护士。而世界平均水平是4名精神科医生、13名护士。 专业精神科医护人员短缺，精神疾病防治康复的医疗、救治资源不够，一定程度上制约了精神疾病的救治康复工作。 国家已将精神科医师作为目前紧缺医学人才进行培养，精神卫生法给予了法律层面的保障，《全国精神卫生工作规划(2015-2020年)》目标每10万人口精神科执业医师数量不低于3.8名，精神科床位配置应达4.6张/万人，但目前只是一个概念而直接实际的措施不明显，如加大精神卫生的投入、改革用人和分配机制等。 精神疾病患者近百万 随着社会发展，人们生活水平的提高，对生活质量需求的提高和竞争压力的加大，精神疾病已成为影响公众健康、家庭幸福、社会和谐的突出问题。 各类精神障碍的总患病率约在13%-16%。其中，绝大多数是轻性精神障碍，如神经症、焦虑、适应障碍及各种心理障碍等。重性精神疾病的患病率1%左右。 精神科从业人员现状： 现有精神科医护人员或在困难与困惑中坚守或犹豫 人才流失严重 新加入医师日益减少。 面对庞大的精神疾病患者人群，需要一支高素质的专业医护人员，但精神科的医疗资源却捉襟见肘 在精神科医疗、救护资源缺失的现实背后，是这类人才待遇低、风险高、社会认可度差 精神专科医院面临的几个现实问题 医院的对策 “ ” “ ” * *