(最新版)中小企业人才流失的原因及对策分析毕业设计.pdfVIP

重庆大学网络教育学院 毕 业 设 计 （论 文 ） 题目 中小企业人才流失的原因及 对策分析 学生所在校外学习中心 重庆黔江校外学习中心 批次 层次 专业 112 批次 本 经济与工商管理 学 生 王 文 指 导 教 师 王 蘅 起 止 日 期 2014.02.20 起至 2014.04.16 止 I 摘 要 中小企业在我国社会经济发展中发挥重要作用 , 但随着经济全球化和国内外竞 争的日益激烈，中小企业也面临越来越多的威胁，其中人才流失问题尤其值得关注。 在参考国内外人才流失研究文献的基础上，对人才流失的概念进行了界定，对我国 不同性质、不同行业、不同地区、不同规模企业人才流失的特征进行了分析，总结 了人才流失对中小企业造成的严重影响。并进一步从社会环境、企业、员工个人三 大方面对中小企业人才流失的原因进行了广泛而深入的分析，总结了中小企业普遍 存在的管理问题，确定了使人才产生流失的主要影响因素。最后在定性分析的基础 上，相应地提出了解决中小企业人才流失问题的对策与建议：国家加大政策支持力 度、政府要加强社会服务支持；企业应树立正确的人力资源观、建立和健全人力资 源管理体制、制定适合的人才战略规划、提高企业管理人员素质、建立完善的激励 机制、建立良好的企业文化、建立人才流失预警机制。 关键词：中小企业 人才流失 原因分析 对策建议 目 录 摘要 . I 1. 引言 . 1 2. 我国企业人才流失现状分析 1 2.1 人才流失的定义 1 2.2 不同性质企业人才流失现状 . 1 2.3 不同行业人才流失现状 2 2.4 不同区域人才流失现状 2 2.5 不同规模企业人才流失现状 . 3 3. 我国中小企业人才流失问题分析 3 3.1 我国中小企业人才流失概述 . 3 3.2 人才流失对中小企业的影响 . 4 3.3 我国中小企业人才流失的成因分析 . 6 3.3.1 社会环境因素分析 6 3.3.2 企业因素分析