《我国中小企业人才招聘问题分析和对策研究浅析》开题报告.doc.pdfVIP

湖南中医药大学人文信息管理学院管理系 本科毕业设计（论文）开题报告 题 目 《 我国中小企业人才招聘中存在的问题及应 对措施浅析》 学 院 名 称 人文信息管理学院 专 业 班 级 08 级公共事业管理 2 班 学 生 姓 名 葛振平 学 号 200801010217 指 导 教 师 刘平良 填表时间： 2011 年 8 月 30 日 填表说明 1. 开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之 一。 2. 此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期完成，经指 导教师签署意见、相关系主任审查后生效。 3. 学生应按照学校统一设计的电子文档标准格式，用 A4 纸打印。 4. 参考文献不少于 8 篇，其中应有适当的外文资料（一般不少于 2 篇）。 5. 开题报告作为毕业设计（论文）资料，与毕业设计（论文）一同存档。 6. 文中表格不够可适当加页。 设计（论文） 《我国中小企业人才招聘中存在的问题及应对措施浅析》 题目 工程设计 应用研究 开发研究 基础研究 其它 设计（论文） 类型 （划“√”） 一、 本课题的研究目的和意义 随着我国市场经济的发展，中小型企业业已发展成为我国经济结构的重要组 成部分，对经济繁荣和社会稳定具有一定的影响力。据国家经贸委提供的资料表 明，目前我国中小企业已超过 800 万家，占全国企业总数的 99%；中小企业工业 总产值及实现利润分别占全国企业总数的 6O%和 4 O%；在我国 1500 亿美元左右 的出口总额中，约 6O%来自于中小企业。人才作为企业的核心资源在企业参与市 场竞争过程中所起到巨大的作用日益得到重视。卡耐基曾说过“即使将我所有工 厂、设备、市场和资金全部夺去但只要保留我的技术人员和组织人员， 四年之后， 我将仍然是钢铁大王”可见，如何招聘到合适的人才便成为企业管理者必须思考 的的严峻课题 。但是由于人力资源管理机构和人员的设置不到位我国目前大部分 中小企业在部门设置的时候并没有单独设置人力资源部， 而是由办公室或行政部 等部门兼任。企业对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部 是现代企业架构中不可或缺的重要组成部分为企业正常、有序的发展提供了必要 的支持。没有配备专门的人力资源管理人员即使有，其日常工作也仅仅局限于管 管档案、工资和劳保等，按照“静态”的以“ 事”为中心的传统人事管理模式进 行工作，没有行使到人力资源管理应尽的职责。同时在招聘的过程当中，由于对 招聘岗位的人才缺乏明确的定位，没有做好充足的工作分析，导致招聘过来的人 才不能很好的胜任所需的岗位， 给企业造成很大的损失。 近几年来高校连续扩招， 民办高校的陆续出 现致使应往届毕业生人数急剧上升， 导致人力资源市场上出现 供过于求的现象。所以不少中小企业错误认为招到一个合适的人非常容易，反映 在招聘工作中，思想上不重视，准备不充分，缺乏科学性、系统性，结果往往导 致招聘工作以失败告终 。同时在招聘优秀人才的过程中， 中小企业往往处于市场 的弱势，竞争力不强大