人力资源规划问题.pdf

宁波大学第一届数学建 模大赛 参赛队员 :_____ _____ _____ 指导老师 :_____ _____ _____ 人力资源规划问题 0. 摘要 本文首先根据已给数据和要求，列出了从第 0 年（现在）到第 3 年年初和年末各类 员工的人数（见表 4 ），再由每年年初的员工人数与表 1 中数据的相对应关系，及表 1 表 2 中的约束，将问题转化成一个多步骤的整数规划问题。 其中问题 (1）的目标函数为： 第 0 年到第 2 年年末每一年企业解雇人数最少；而问题（ 2 ）的目标函数为：第 0 年到 第 2 年年末每一年企业费用最少。针对第一个问题我们列出了三个整数线性规划模型， 且三个模型中 ,后一个模型中的一些数据需由前一个模型的解得到。 这样我们就确定了三 年招工、再培训、解雇、超员雇用的方案。用同样方法我们也得到了当费用最少时，三 年的招工、再培训、解雇、超员雇用的方案。接着比较两个问题的解，计算出每年每类 岗位所节省的费用。结果见表 5、表 6、表 7 。然后我们对模型的科学性和现实性进行 了阐述和评价。最后，采用 Markov 模型对原有模型做了改进，引入时间序列，建立了 动态规划模型。 - 1 - 1. 问题重述 某民营企业正经历一系列变化， 这要影响到企业未来几年的人力资源安排。 由于企 业装备了新机器，对不熟练工的需求相对减少，对熟练工和半熟练工的需求相对增加； 同时，预计下一年度的贸易量将下降，从而减少对各类人力的需求。现有人数及对未来 三年人力需求的估计数见下表： 分类 不熟练工 半熟练工 熟练工 现有人数 2000 1600 1000 第一年需求 1000 1500 1000 第二年需求 500 2000 1500 第三年需求 0 2500 2000 表 1 因工人自动离职和其他原因，存在自然减员问题。有不少人在受雇后干不满一年就 自动离职； 干满一年后，离职的情况就减少了。考虑到这一因素，设自然减员率如下表： 分类 不熟练工 半熟练工 熟练工 工作不满一年 25% 20% 10% 工作一年以上 8% 5% 5% 表 2 若现在没有招工，所有的现有工人都是已受雇一年以上。对于招工、再培训、解雇、 超员雇用，有以下的说明： 关于招工 每年能新招的各类人数： 熟练工和不熟练工各不超过 500 人，