稿件行为事件面试法.pptVIP

让应试者讲述一个在他的工作经历中，它所处理过的比较成功的事情。 例如： 在你的上一份工作中，你曾经成功策划组织过的一项活动是什么？请具体描述一下当时的情形。 成功事件题 0.0 * 让应试者讲述一个在他的工作经历中，它所处理过的比较失败的事情。 例如： 每个人的工作经历中，或多或少出现过一些失误，请描述一下这方面的经历，这件事对你的影响是什么？ 失败事件题 0.0 * 让应试者讲述一个亲身经历的事情，这件事情可以是比较成功的案例，也可以是失败的经历，没有明确的限制。 例如： 在你牵头负责的活动中，哪个活动给你留下的印象最深刻？为什么？请简单描述一下当时的情况。 中性题 0.0 * ONE TWO 两类无效问题 理论性的问题 引导性的问题 理论性的问题主要询问应征者的理论和意见，而不是在具体情况下做了什么。 引导性问题促使应征者提供他认为你期望的答案。这种问题的提问方式暗示了一个正确回应，鼓励应征者作出那种回应。 0.0 * 你擅长处理与他人之间的冲突吗？(引导性问题) 你会如何处理那些比较难于合作的人？(理论性问题) 请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事件？(行为性问题) 案例 0.0 * S T A K Results 取得的结果 Task 当时的任务目标 Actions 所采取的行动 Situation 事件发生的情景 面试访谈STAR模型 0.0 * Q