袁文静浅谈中小企业员工流失问题及对策.pdfVIP

继续教育学院 2012 届本科毕业生论文 标题 浅谈中小企业员工流失问题及对策 年级： 2009 级 专业： 工商管理 类别： 业 余 姓名 ： 袁 文 静 二〇一一年十一月 1 诚信责任书 本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计） ，是在导师的指导下 独立进行研究所取得的成果。毕业论文（设计）中凡引用他人已经发表或 未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用 的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或在网上发表的论文。 特此声明。 论文作者签名： 袁文静 日 期： 2011.11.1 2 目 录 一、员工的流失对企业发展的负面影响 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 1 1 、增加成本 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 1 2 、影响其他员工 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 1 3 、客户流失 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 二、中小企业留住人才困难重重的原因 1 、薪金原因 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 2、发展原因 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 3、培训原因 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 4 、关系原因 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 三、中小企业留住员工的对策 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 1、建立正确的人才观念 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 4 （1）从“人才完美”到“人才不完美” ,,,,,,,,,,,,,,, 4 （2）转变片面的“人才需求”观，从人才“需求事业”到人才“要事业，也 要生活” ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 4 （3）转变使用人才的观念 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 4 2、打破家族管理模式，