某信用社(银行)机关员工百分量化考核暂行规定.pdfVIP

某信用社（银行）机关员工百分 量化考核暂行规定 信用社（银行）机关员工百分量化考核暂行规定 第一章 总 则 第一条 为配合我社工资制度改革，完善激励机制，增强员工的 责任感、紧迫感和竞争意识，进一步加强机关效能建设，改进工作作 风，严明劳动纪律，提高工作效率，客观、公正地测评考核每位员工 的综合表现，特制定本规定。 第二条 指导思想：对员工实行量化考核，以评分的形式对每位 员工的日常工作行为及其业绩等进行计分，按劳计酬，把竞争机制引 入到日常工作中来，激发员工献身农村合作金融事业的积极性；逐步 建立起一套公平合理、科学公正的考核机制，增强联社机关管理工作 的生机与活力。 第三条 考核的内容：劳动考勤、履行岗位工作职责、文明优质 服务、协作精神与廉洁自律等四部分，各部分占比： （一）履行岗位工作职责：75% （二）劳动考勤：10% （三）文明优质服务：10% （四）协作精神与廉洁自律：5% 第四条 评分原则：每位员工月量化考核为 100分，并与员工岗 位工资挂钩。职工违反有关规定，按相应标准扣分，扣减相应比例岗 位工资。本规定有关分段计算标准全部向下包含。 第五条 本规定适用于联社机关