标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制.pdfVIP

标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制 最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，就这个话题和大 家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不 定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工 风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解 法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别 是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制： 一、 1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中 工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳 动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每 天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第 三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息 1日; B 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超 过 1小时; C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时; D每月延长工作时间不得超过36小时。 律师提醒：