人员晋升管理办法（一）.pptxVIP

学 海 无 涯 人员晋升管理办法 （一）规章概述 人员晋升是指企业中人员职务或职位的一种提升性的 改变，这种改变主要是企业对人力资源系统进行综合评价的 结果，同时也是企业对员工工作进行评价的一个因素。人员 晋升管理制度是企业提升人员、选拔人才的规范、规程、政 策，是保证企业人员晋升工作有章可循、公平合理、公开透 明的必要的措施。制定该办法，不仅可以让全体员工对自身 的工作结果有客观的评价，而且对调动全体员工的积极性、 创造性，努力搞好本职工作具有积极的意义。 （二）主要内容 公司人员晋升管理办法的主要内容有： （1）要明确制定本办法的目的是为了调动员工的积极 性，完善提升员工职务的程序，选拔优秀人才。 （２）明确员工晋升的依据是德、能、勤、绩，从这四 个方面进行全面考察后，综合考虑员工的晋升。对于德、能、 勤、绩的标准要求尽可能地细化，便于人力资源部门考核员 工。 （３）明确员工晋升的选择范围以及时间安排，尽可能 做到有序的进行。 （４）员工晋升的具体操作程序和考评标准。 （５）员工晋升中应注意的其他事项。 ;学 海 无 涯 （三）制作要求 制定该办法应当遵循公平、公正的原则，合理规定企业 人员晋升的条件、考核方式等，尽可能对员工的工作业绩进 行量化处理，便于人事部门对员工