人力资源部招聘主管岗位说明指导书.doc

招聘主管岗位说明书 职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制订并实施企业各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: %依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； %建立和完善企业招聘步骤和招聘体系； %利用多种招聘渠道公布招聘广告，寻求招聘机构； %实施招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； %充足利用多种招聘渠道满足企业人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才贮备机制。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基础知识等方面培训。 经 验: ◆3年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: ◆对人才发觉和引进、组织和人员调整、职员职业生涯设计等含有丰富实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧； ◆熟悉企业招聘步骤及多种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件； ◆含有很好英文能力。 态 度: ◆人际关系良好，含有很强责任感和事业心； ◆较高敏感度及一定判定能力； ◆性格外向，有良好职业道德和职业操守，擅于沟通和协调，良好团体合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境情况:舒适。 危 险 性:基础无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位