人力资源部招聘与培训专员岗位说明指导书.doc

人力资源部招聘和培训专员职务说明书 岗位名称 招聘和培训专员 岗位编号 JT－RL－021 所在部门 人力资源部 岗位定员 2人 直接上级 人力资源部经理 所辖人员 直接下级 岗位分析日期 本职：负责集团企业内外部招聘，负责集团企业人力资源培训和开发 职责和工作任务： 职 责 一 职责表述：负责集团企业内外部招聘 工作 任务 配合人力资源部经理进行工作分析，制订、完善各岗位职务说明书，做好人力资源计划 完善集团企业内外部招聘制度，做好人力资源信息搜集、整理、贮备 负责制订、完善集团企业职员手册 负责制订集团企业内外部招聘计划，公布招聘消息，并组织实施招聘 负责制订、完善面试组织程序及应聘者考评措施和标准 负责提出人员内部选拔、调动提议，经同意后，组织实施 负责职员试用、转正考评登记工作 主动和相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好关系 负责招聘费用控制 职 责 二 职责表述：负责集团企业人力资源培训和开发 工作 任务 制订、完善集团企业培训制度及相关细则，制订长久和短期培训计划 负责制订职员职业生涯发展计划 负责组织实施新职员培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训 负责对各部门内部培训给指导 负责办理职员长短期教育相关手续 负责对培训和教育需求进行评定，对培训和教育效果进行评定 负责和外部培训机构或培训师建立并保持良好关系 负责培训、教育费用审核和控制 负责将全体职员所参与各项培训名称、表现及成绩等内容统计汇兑成职员培训档案 负责职员职称评定，工人技能判定，特种作业人员操作证办理　 负责出国人员政审工作 负责搜集外部培训、教育多种信息 配协议事做好劳动协议管理各项工作 职 责 三 职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务 权力和责任： 权力： 对应聘人员录用提议权 对人员内部调动提议权 对培训计划监督实施权和培训效果评定权 责任： 工作协作关系： 内部协调关系 各职能部门、各事业部 外部协调关系 培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头企业、媒体等 任职资格： 教育水平 大学专科或以上 专业 人力资源专业或管理专业 经验 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验 知识 掌握对应人力资源管理知识，含有行政管理知识 技能技巧 熟练使用多种办公软件，含有基础网络知识，含有一定英语应用能力，含有较强阅读能力、写作能力和表示能力 个人素质 含有较强判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力 其它： 使用工具设备 计算机、通常办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络） 工作环境 固定办公场所 工作时间特征 正常工作时间，偶然需要加班 所需统计文档 计划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、企业文件 考评指标： 关键任务完成率、人员供给立即情况、招聘效果、培训效果、工作差错率 考勤、服从安排、遵守制度 职业发展：人力资源部经理 备注：