人力资源部招聘培训职位说明指导书.doc

职位说明书 基础情况 职位名称 招聘培训 职位编号 所属部门 人力资源部 直接上级 经理 直接下属 职位名称 无 职位设置目标 确保集团企业用人需求，优化人力资源 工作职责 经过招聘外部人员，培训内部职员，满足集团企业用人需求 提升集团企业职员素质、能力和企业归属感，提升职员满意度 建立和完善集团企业招聘管理制度 建立和完善集团企业培训管理制度 帮助权属企业提升人力资源管理水平 工作内容 参与编制集团企业经营计划和预算，帮助经理编制集团企业人力资源计划 帮助经理完成集团企业组织机构设置和调整工作 帮助经理进行集团企业职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制 草拟企业总部年度招聘计划和年度培训计划 公布招聘信息，组织多种形式招聘，组织应聘者甄选和录用工作 组织实施集团企业各类培训 帮助经理进行集团企业人才贮备体系及人才梯队建设，制订职员职业发展计划 起草集团企业相关人力资源管理制度，指导和帮助权属企业完善人力资源相关制度 完成直接上级交办其它工作 工作职权 集团企业招聘和培训管理制度提案权、实施权 集团企业组织机构设置提议权 集团企业职位说明书提案权、实施权 招聘计划、培训计划提案权、实施权 办公设备 个人专用 市内电话、台式电脑（互联网接入） 部门共用 长途电话、打印机 企业共用 传真机、复印机、机动车辆 工作关系 内部工作关系 汇报 定时向直接上级提交《人才培养和梯队建设情况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作汇报 不定时向直接上级进行口头工作汇报 督导 协调 和相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调 外部 工作 关系 和人才中介机构和培训机构进行业务洽谈 和权属企业就人员编制、人力资源情况等相关问题进行磋商 任职资格 学历 大专及以上 专业 管理类 年纪 25－55 性别 不限 工作 经验 3年以上人力资源管理经验 1年以上招聘、培训管理经验 工作 技能 良好组织、人际交往、表示、计划能力和专业技能 职前 培训 集团企业相关规章制度 其它 要求 熟悉国家和当地劳动法律法规 熟悉人才中介机构 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 20XX.11.05 新规作成