朝阳电子人力资源项目—工程技術考核表.docVIP

- PAGE 2 - 朝陽電子(深圳)有限公司 工程技術人員考評表 考評目的：□調整職位 □調整級別 □年終獎 □其他 去年考評等級： 級 姓 名 工 號 進廠日期 評定期間 部 門 職 位 目前等級 填表須知：1.獎懲加減分：a.記大功或大過一次各加減5分；b.記小功或小過一次各加減3分；c.嘉獎或警告一次各加減1分。 2.A部分內容可以根據具體職位進行合理修改，B部分用於能力提升的具體評價。 3.崗位係數各部門視崗位的工作難易度、重要性、複雜性選擇，總分按A部分評分加減獎懲分數後乘以難易度係數。 A部分 考核項目 不滿意 勉強 好 很好 優秀 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1.工作品質(15%) 本項工作不考慮工作量,僅看工作是否正確、清楚和完整. □無從觀察 工作懶散,可避免的錯誤頻繁 經常犯錯誤,工作不細心 大體滿意,偶爾有小錯誤 工作幾乎永遠保持正確清楚;有錯自行改正 工作一直保持超高水準 2.合作(10%) 考慮其對工作、同事、公司之態度;是否願意為人服務及與人合作;是否願嘗試新觀念、新方法 □無從觀察 似乎無法與人才合作,不願接受新事物 時常不能合作,表現不同意的態