劳动人事常见问题剖析应对.ppt

W FIRM 山东鳥城珒师事条所 SHANDONG DAOCHENG LAW FIRM 企业劳动人事法律风险防控之 劳动人事管理常见疑难问题的应对 主讲人:王学鹏律师 联系方式E--mail:wangxuepeng1018@163.com 24小时法律维权热线知识产权(商标)热线 目录 Contents山烹才 劳动合同签订有关问题的应对 社会保险缴纳有关问题的应对 三、恶意请病假的应对策略 四、经常请事假的应对策略 常脱岗、迟到、早退的应对策略 工伤中棘手问题的处理 七、违纪职工的处理问题 八、调岗、调薪、变更工作地点的应对 九、带薪年假问题 金融法律业务团队咨询热线:8090366080903602 page2 劳动合同签订有关问题的应对 是否签合同?—必须签 何时签合同?—入职一个月内签 签何种合同?—劳务?劳动?非全日制?固定? 无固定?完成一定任务?承揽?代理? 合同内容的设计—因岗而异,补充必要条款 如何签合同?—面签,捺印 合同与社保? 可签合同但不投保,但不能投 保而不签合同 °合同的保管 拒签合同的处理 社保缴纳有关问题的应对 社保的基数间题一最高,最低、实际工资 社保与劳动合同的关系 如何规避试用期内的社保缴纳 丿如何处理缴费基数低于实际工资问题 如何处理部分人员不缴纳社会保险 ●劳动合同中止履行时社保的停缴 女职工产假期间社保的缴纳问题 ●社保基金个人账户的继承问题 恶意请病假的应对策略 1.请病假须持医院的门诊病例和休倀 2对病假超过一定天数的人员要求其提供 各种费用的收据和发票以鉴定真伪 )3,安排职工体检,至指定医院复查 4、规定:虚报病假的为按严重违反制度 ●5、医疗期满时立即书面通知上班 经常请事假的应对策略 →、加强事假的审批权限 2通过规章制度利合同约定请事假的条件 3、降低事假期间的待遇 1)事假期间不支付工资 2)事假超7天停发各种补贴和奖劢、补助 3)事假超7天基本工资按最低工资计发 4)全年事假超过一定天数不参与各项评优, 取消年终奖金等福利 4、将年休假与事偎进行调休 经常脱岗、迟到、早退的应对策略一 将迟到、早退、脱岗与旷工结合起来 加大脱岗、迟到、早退的处罚力度 工伤中棘手问题的应对 发生工伤后职工能否无限期不到岗?长时间不 到岗,应如何处理? 2、停工留薪期满后职工仍称病或以未治愈为由拒 绝到岗,应如何处理? 3、停工留薪期满后仍需继续治疗,如何发放工资? 4、伤残鉴定后职工要求调整好的工作岗位,应否 同 关于停工留薪期(一) 应该由用人单位主 确 留薪期并通知劳动者木人 理水推《山东省工伤职工停工留薪期管 法律 第三条、工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证 明报送给所在单位,申 议医疗机构田具的诊断证明,按照 留薪期分类目录》 件1),确定其停工留薪期限,并 书面通知工伤职工本人(附件2) 关手停工留薪期(二) 停工留薪期的延 应由职工提出延 用人单位决定是香同意 如不同意,应提请劳动能力鉴定委员会审核确定 法律依据 衔期工在舅薪新沙曾秀裔床或森腌寶症长桦鳘奮寡影 疗机构出具的休假证明。用人单位同意 停工貿薪期有异议的,应在接到申请7个工作 伤认定决定书、住 查报告 延要里薪玢确认甭规单出南 留薪期 能力鉴定委员会作出确认结论前,工伤职工继续享受停工留薪期 期其喜至霸朔疼金组线未在规定的时间内提出延长停工