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天行电力培训 ，24 小时电话400-6666-784 Q 群263632905 第一章 面试概述 第一节 结构化面试 一、面试的概念 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精 心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生 的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 课 “在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察， 栋 授 虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“精心设计”使面试与一 般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟 徐 通的效果，它并非经过精心设计。“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面 内 试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔 师 试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。口试强调的只是口头语言的 校 测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。 与其他测评手段相比，面试具有以下特点： 电 名 （一）直观性 华 测 （二）严格性 （三）全面性 行 考察的要素主要包括以下内容：， (1)言语表达能力，主要考察应考者表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性； 内 (2)应变能力，主要考察应考者在有压力的情景中反应是否敏捷、迅速； 训 (3)综合分析能力，主要考察应考者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和 概括问题； 培 国 (4)仪表、风度、举止，主要考察应考者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有 + 充沛的精力； (5)有关实际工作能力，主要考察应考者是否具备与工作相关的能力； 力 授 (6)个性特征，主要考察应考者是否具备与工作相关的个性特征。 （四）单动性 电 教 （五）主观性 （六）单一性 行 面试的形式主要有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试三种。重点是结构化 电 天面试，无领导小组只有个别部门采用，如2011 年国家安监总局就是采用无领导小组 讨论的面试形式。 华 （七）持续性 程 全 天行电力培训 ，24 小时电话400-6666-784 Q 群263632905 二、结构化面试概述 （一）结构化面试的概念 结构化面试是指由多名考官按照预先设计的一套包括各种测