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人事争议案例 1、辞职，需交两万培养费？ 从一起人事争议仲裁案例看规范聘用合同 某高校与其职工钱某因辞职问题引发的人事争议。此案对事业单位切实 规范聘用制度，依法维护职工和单位双方的合法权益，具有重要的启示作用 。 案情：钱某于 2003 年 7 月至某高校工作，一直未签聘用合同。 2004 年 2 月 ，钱某与该高校曾签署一纸协议，其中约定：乙方（钱某）在甲方（某高校 ）工作期间，若申请自费出国、调离、报考研究生、辞职等，若工作不满两 年须交纳两万元人民币的培养费后方可办理离校手续。钱某在该高校工作 1 年 半后申请辞职，某高校坚持要求钱某交纳 2 万元培养费后方为其办理辞职手续 。经协商未果，钱某自动离校，某高校遂向市人事争议仲裁委员会提出仲裁 申请，主张协议约定的培养费即为培训费，也可解释为违约金，请求依法裁 决钱某支付培养费两万元人民币。钱某则辩称，其在该高校工作期间，仅在 日常工作中接受了基本业务培训，除此之外该高校未出资对其进行培养，因 此该高校主张的培养费没有事实根据。 裁决：仲裁庭经审理认为，根据《山东省专业技术人员和管理人员合理 流动暂行规定》中的规定，培训费系指单位因培训专业技术人员和管理人员 而支付的费用，而培养费则没有法律明文规定。本案被申请人钱某在申请人 处日常工作中所获得的培训，为正常开展工作的必要条件，非该高校出资对 被申请人进行的专门培训，申请人