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劳动合同 劳动合同 甲方（单位名称）： 法定代表人或主要负责人  ： 单位地址： 联系电话：  电子邮箱： 乙方（姓名）：居民身份证号码现居住地地址 联系电话：  电子邮箱： 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平 等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 第一条 工作地点及工种 根据甲方工作需要 , 乙方同意在甲方安排的工作地点  从 事 岗位 ( 工种 ) 的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要 确需调整乙方岗位（工种）的，应考虑调整岗位的合理性，原 则上乙方应当服从甲方工作安排，具体事宜双方协商确定。 第二条 合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限自 年 月 日起 至 年 月 日止，其中包括试用期 个月。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 第三条 工作时间和休息休假。 3.1 甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度工时制度。 3.2 乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在 法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需 要加班的应依法支付加班费或安排补休。 3.3 乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医 疗待遇。 第四条  工资标准及支付方式 乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正 常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工 资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方 工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津 贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 4.1 双方确认，试用期月工资为人民币 元；试用期满后的月 工资为人民币 元。 双方约定加班加点工资的计算基数为  （加班加点工资的计 算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、岗位（工种）的变化而改变。 4.2 甲方于每月 日支付乙方上个月的工资，并应当向乙方提 供工资清单。工资将由甲方以银行转账或乙方认为适当的其他 方式支付。 4.3 依照法律规定，甲方作为扣缴义务人，将在支付乙方工资 前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。 第五条 社会保险 甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会 保险，缴纳社会保险费。 第六条 劳动条件和劳动保护 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的 , 甲方应按国家有关规定组织 上岗前和离岗时的职业健康检查 , 在合同期内应定期对乙方进行 职业健康检查。 第七条 双方应遵守的规范 合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动 法律、法规的规章制度。 第八条 合同的解除 8.1 甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。 8.2 在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以 解除劳动合同。 8.3 在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳 动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的； （五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 8.4 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全 的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 8.5 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 除乙方有本条款第六点和第七点第一项、第二项约定的情形 外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 8.6 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 8.7 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医