人才测评概览 人才测评知识及应用.pptVIP

面 试 技 术 面试的目标是预测应聘者未来成功的 程度，其捷径是获得行为事例，即应聘 者“如何”做事的具体行为。 ? 理论假设： ? 过去行为是将来行为的最好预测 评价中心 § 3 人才测评业务体系 人才测评服务项目 ? 针对企业服务项目 ? 代理招聘 ? 选拔与晋升 ? 人力资源普查 ( 职业生涯规划 ) ? 团队匹配分析（组织诊断） ? 针对个人服务项目 ? 求职咨询与就业指导 代理招聘 为企事业单位提供各类人员招聘全流程服务。 Total Solution Provider 明确需求 发布信息 人员甄选 录用决定 选拔与晋升 按照有关岗位的任职要求，运用科学的人 才评价手段，让最优秀、最适合的人才 脱颖而出，达到理想的效果。 ? 内部竞争上岗 ? 人员选拔 ? 培训人员选拔 ? 中层后备干部选拔 人力资源普查（ 职业生涯规划 ） 借助人才测评技术手段对员工素质进行全面了解 与分析，帮助企业确定出总体人力资源状况， 识别具有发展潜力的人才，制定人员使用与发 展规划，实现“知人善任，人尽其才”。 ? 按级别 ? 中层管理人员普查 …… ? 按岗位 ? 营销人员普查 …… 人才测评概览 —— 人才测